Как оформить заявление на внутреннее совместительство? Совмещение и совместительство: разница. Трудовой договор по совместительству. Доплата за совмещение

В настоящее время, учитывая невысокий уровень зарплат, многие стараются получить дополнительный доход, работая по совместительству или совмещая несколько видов заработка. В статье попробуем разобраться, чем отличается совмещение от совместительства, в чем выгода каждого вида и какие минусы имеются. Каждый гражданин должен быть подкован в таких вопросах, и наша статья в этом поможет.

Итак, давайте остановимся на основных моментах темы: "Совмещение и совместительство: разница". Таблица, представленная ниже, ярко и подробно продемонстрирует основные различия этих видов дополнительной занятости.

Трудовое совместительство

В любой стране имеется Трудовой кодекс, который регламентирует взаимоотношения между работником и руководителем предприятия или учреждения, а также подробно описывает права обеих сторон. Глава 44 ТК нашей страны содержит подробную информацию о правах и обязанностях работников, которые решили работать по совместительству.

Уже здесь можно заметить, что имеется разница между совмещением и совместительством.

Необходимо учитывать, что работники образовательной сферы подчиняются не только статьям 282 и 60.1 в Трудовом кодексе, но и следующим актам:

Закону об образовании.
Федеральным законам, касающимся этой отрасли.

Именно там оговаривается, что педагог может осуществлять работу по совместительству не только в своем учебном заведении, но и в другом, а также попробовать свои силы по другой специальности, если имеется подтверждение его умениям и навыкам в этой сфере.

Совместительство для работников здравоохранения

Мы рассмотрели, что такое внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница - разобрали, а теперь выясним, какие существуют нормы для медицинских работников.

В Трудовом кодексе имеется статья 350, в которой говорится, что, по решению правительства Российской Федерации, продолжительность рабочего дня по совместительству медицинским работникам, которые ведут деятельность в сельской местности, может быть увеличена. Это связано с тем, что в этих районах, как правило, наблюдается резкая нехватка медицинских кадров. В этом случае возможно и совместительство, и совмещение (в чем разница - не столь важно, так как эти виды занятости встречаются в селе достаточно часто).

Нюансы

Если рассматривать педагогических, медицинских сотрудников и работников культуры, то для этих категорий граждан не будет считаться совместительством выполнение следующих работ:

Осуществление различной экспертизы с разовой оплатой.
Если учитель проводит дополнительные уроки на условиях почасовой оплаты, но не более 300 часов в год.
Проведение консультаций в своих организациях в количестве не более 300 часов в год.
Педагогическая деятельность в том же учебном заведении, если за нее идет дополнительная оплата.

Все эти виды деятельности специалист может выполнять в свое основное рабочее время, но имеются и исключения:

научная и творческая деятельность, если нет такой штатной единицы;
организация и проведение экскурсий без назначения на такую должность.

Но надо уточнить, что выполнение любой другой работы, если вы в этот момент не занимаетесь основным видом деятельности, разрешено и не требует получения согласия от работодателя.

Прекращение трудового договора

Итак, в предыдущих пунктах были подробно рассмотрены следующие вопросы: совмещение и совместительство, разница (таблица), оплата труда по этим видам деятельности. Теперь разберемся, при каких условиях с совместителем может быть расторгнут договор.

Если трудовой договор составлен правильно, то в нем прописано, на какой срок соискатель принимается на работу. Если возникает такая ситуация, то человека, работающего по совместительству, необходимо за две недели письменно предупредить о расторжении с ним контракта или договора.

Но имеется статья 288 в ТК РФ, в которой прописаны дополнительные основания для прекращения трудового договора. Этим основанием является прием на работу специалиста, который эту работу будет считать своей основной.

В Трудовом кодексе имеются также указания на категории лиц, которых нельзя уволить по желанию работодателя:

если работник находится в законном отпуске или на больничном;
нельзя увольнять женщин, находящихся в интересном положении или имеющих малышей до трех лет.
одинокую маму, которая воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
опекунов, которые занимаются воспитанием детей в отсутствие родной матери.

Если работник выполняет определенный объем работы по совмещению, то освободить его от этого досрочно также возможно. Это обычно происходит, когда специалист, которого он замещал, готов выйти на работу и в полной мере выполнять свои обязанности. Обычно работодатель должен предупредить об этом за несколько дней.

Имеет право отказаться от выполнения обязанностей по совмещению и сам работник, только он должен поставить об этом в известность руководство не менее чем за три дня, чтобы можно было найти замену.

В статье рассмотрена актуальная на сегодняшний день тема: "Совместительство и совмещение". В чем разница между ними, мы подробно разъяснили. Теперь только сам сотрудник может выбирать, какой вид деятельности ему подходит для улучшения своего материального благополучия. Знание всех нюансов застрахует работника от неожиданных и неприятных сюрпризов. В настоящее время каждый человек должен быть юридически подкованным, это обязательно пригодится в жизни.

Оптимальное распределение трудовых ресурсов и повышение их эффективности – одно из самых актуальных направлений в работе с персоналом. Очень часто для этого на практике используют внутреннее совместительство.

Что такое внутреннее совместительство?

Законодательство разрешает реализовывать свои способности, профессиональные знания, навыки, умения на нескольких предприятиях путем заключения срочного, бессрочного трудового договора, если он не будет нарушать закон, пункты коллективного договора или соглашения сторон. Совместительством называют выполнение работником дополнительной и регулярно оплачиваемой работы в свободное от основного вида деятельности время. Если это происходит в одной и той же организации, совместительство называют внутренним. Часто руководителю проще переложить некоторые обязанности на уже проверенного и опытного сотрудника, чем искать кого-то нового.

При наличии соглашения между работодателем и работником последний имеет право оформить несколько трудовых договоров независимо от характера работы. По закону ее продолжительность по совместительству, в том числе внутреннему, не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной. Стоит помнить, что у государственных служащих перерыв между основной работой и выполнением дополнительной не может быть меньше 1 часа. Продолжительность работы по совместительству у частных предпринимателей законодательными актами не регулируется, но она не должна превышать нормальный объем рабочего времени, то есть 40 часов в неделю.

Сотрудник получает оплату за фактически сделанную работу, то есть пропорционально отработанному времени. Он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (его предоставляют одновременно с отпуском по основной должности), компенсацию в случае его неиспользования. Трудовые часы фиксируют в табеле учета рабочего времени организации. Лица, работающие по внешнему, внутреннему совместительству, платят страховые взносы в полном объеме, имеют право на все предусмотренные законом выплаты, например, в случае временной потери трудоспособности, рождения ребенка и т.д. Увольнение таких работников по инициативе работодателя и без согласия профсоюзной организации возможно лишь в некоторых случаях. ? Чаще всего поводом становится систематическое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей, увольнение в связи с сокращением штата. Если все происходит мирно и в коллективном трудовом договоре предусмотрена выплата компенсации, сотруднику полагается . Его размер практически для всех категорий работников определяет работодатель, он достигает 3-15 рабочих окладов.

Стоит сделать акцент на разнице между понятиями совместительства и совмещения. Последний формат работы предусматривает выполнение дополнительных функций в рабочее время, без отрыва от основных обязанностей, а вот в случае внутреннего совместительства их реализовывают в свободное время:

	Совместительство	Совмещение
Принцип оформления трудовых взаимоотношений	Заключение отдельного трудового договора, издание приказа о приеме на работу	Подписание приказа о совмещении
Определение рабочего времени	Обязанности выполняют после окончания рабочего времени по основной должности	Работу выполняют в рабочее время (параллельно основным обязанностям)
Распределение оплаты труда	Выплата полноценной заработной платы пропорциональна выполненной работе или рабочим часам	Сотрудник получает доплату к сумме зарплаты за основную работу
Прекращение трудовых отношений	Процедура увольнения с оформлением соответствующего приказа	Приказ об увольнении не используется. Вместо этого издают приказ об отмене совмещения и снятии доплаты

Достойная альтернатива официальной работе – частный бизнес. О том, и преуспеть в этом, расскажут в центрах занятости, специальных организациях по поддержке малого бизнеса, много полезного можно найти в специальной литературе, периодике.

Обратите внимание : руководитель предприятия может работать по совместительству в другой организации только с разрешения уполномоченного органа предприятия или собственника его имущества (ст. 276 ТК РФ).

Как правильно оформить внутреннее совместительство?

При оформлении на работу по внутреннему совместительству отдел кадров требует стандартный пакет бумаг. в таком формате? Это:

заявление от сотрудника ( , расскажут в отделе кадров, также можно найти сайты с образцами);
паспорт, копию ИНН;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
иногда документ об образовании, водительское удостоверение, медицинская книжка.

Трудовая книжка для оформления бумаг не нужна, но в нее должны внести запись о приеме на работу по совместительству. После сбора необходимой информации с работником заключают трудовой договор (в нем обязательно нужно указать на факт внутреннего или внешнего совместительства и выполнение трудовых функций на должности, которая не является основой), знакомят с локальными нормативными актами, оформляют приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству с обязательной конкретизацией режима работы и оплаты труда. На внутренних документах предприятия, бухгалтерских, кадровых программах у совместителя будет 2 разных табельных номера.

Что обязательно должен содержать такой трудовой договор?

Общие сведения и обязательные условия (имя, отчество, фамилию сотрудника, место работы, дату ее начала, условия, режим труда и его оплаты, график времени отдыха). Четкое обозначение этих позиций обязательно из-за того, что эти условия работы совместителя отличаются от стандартных правил.
Указание на то, что выполняемая работа является совместительством.

По закону (ст. 136 ТК РФ) работодатель должен каждый месяц выдавать сотрудникам, в том числе совместителям, надомникам, временным рабочим, где будут расписаны составные части зарплаты за соответствующий период. Это не право, а обязанность работодателя.

Совет : нужно помнить, что, если совместитель выполняет работу в особых условиях, его труд должен оплачиваться в повышенном размере. Работа совместителей, работающих в регионах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, за счет этого тоже оценивается выше, чем обычно.

В некоторых случаях оформление на работу по совместительству невозможно. Этот запрет касается несовершеннолетних, организаций с опасными условиями труда (если обе должности предусматривают такой режим работы), ситуаций, предусмотренных Федеральными законами.

Сохраните статью в 2 клика:

Совместительство – распространенное явление в современной кадровой практике, которое позволяет оптимизировать работу предприятия, снизить расходы. Алгоритм процедуры оформления внутреннего совместительства практически во всем аналогичен стандартному (за исключением некоторых нюансов). Чтобы избежать претензий со стороны сотрудника, кроме правильного оформления бумаг нужно заранее ознакомить с условиями труда, оплаты, а в локальных нормативных актах четко прописать правила взаимодействия на всех этапах трудовых отношений.

Вконтакте

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совмещения должностей. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совмещение может быть удобнее внутреннего совместительства или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие и какие у этого способа есть преимущества.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Внутреннее совмещение: как оформить

Прежде всего необходимо получить письменное согласие работника на увеличение его функционала. Официальной формы получения согласия в законодательстве не предусмотрено, и компания может самостоятельно разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте.

На практике используется три способа:

подписывается соглашение сторон о совмещении должностей;
работнику предлагается поставить резолюцию «согласен» на письменном предложении работодателя;
сам сотрудник пишет заявление в свободной форме, содержащее согласие на совмещение должностей.

Можно выбрать любой из трех указанных вариантов, закон этого не запрещает.

Следующий шаг — оформление письменного документа, закрепляющего срок предполагаемого совмещения, а также содержание, объем работы и размер компенсации (доплаты). Это требование Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 60.2 , ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Официальной формы такого документа законодательство не предусматривает, равно как и не обязывает заключать именно дополнительное соглашение к трудовому договору. Как и в случае формы получения согласия работника, рассмотренной выше, компания вправе разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте. Единственная рекомендация — необходимо составить этот документ в двух экземплярах, чтобы один остался у сотрудника, а другой хранился в отделе кадров компании.

Приказ на внутреннее совмещение. Образец

Наконец, финальный этап оформления совмещения должностей — издание соответствующего приказа.

Как и иные рассмотренные выше документы, приказ составляется в свободной форме, унифицированного бланка не существует.

В приказе необходимо продублировать все согласованные сторонами условия совмещения должностей: вид поручаемой работы и ее содержание, срок, на который предполагается совмещение, а также размер согласованной платы за выполнение дополнительной работы.

Приказ издается на основании подписанного соглашения сторон о выполнении дополнительной работы.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Внутреннее совмещение должностей и трудовая книжка

Действующие нормативные акты, предусматривающие порядок заполнения и ведения трудовых книжек, не допускают возможности внесения в трудовую книжку записи о совмещении. Вносить такую запись в трудовую книжку не нужно.

Оформление прекращения совмещения должностей

Законодательство не регулирует вопрос документального оформления прекращения внутреннего совмещения должностей. Вне зависимости от этого факта на практике необходимо издание приказа о прекращении выполнения дополнительной работы. На основании этого документа бухгалтерия компании сможет прекратить выплачивать доплату за совмещение.

Когда человек на своем рабочем месте выполняет рабочий процесс не только тот, который положен по должностному окладу, а еще имеет дополнительные обязанности, то такой сотрудник является совместителем. По-другому можно сказать, совместительство – это вторичная занятость. При этом нужно соблюдать ряд условий. Во-первых, работа должна быть постоянной, во-вторых, регулярно оплачиваемой. Для этого дополнительно необходимо оформить договор о совместительстве.

Совместительство бывает:

внутренним – когда человек выполняет обязанности двух должностей в одной компании;
внешним – когда две должности находятся на различных между собой предприятиях.

Внутреннее совместительство

Трудовым законодательством предусмотрена возможность работоспособности по совместительству внутреннему. В законе говорится, что каждый гражданин имеет право работать по главной должности, при этом совмещать еще несколько официально оформленных законодательно должностей, причем это может быть несколько, все зависит от того, насколько физически есть возможность. Внутреннее совместительство имеет место и по одной должности, беря дополнительные часы наработки. Это будет оформлено как работа по одной должности, но в двойном эквиваленте.

Зачастую внутреннее совместительство получается по собственному желанию сотрудника любого предприятия. Когда появляется свободная вакансия, работник подготавливает заявление на имя руководителя, с просьбой работать по совмещенной системе. Чаще всего руководящий состав дает положительный ответ по заявлению, дабы не привлекать к работе нового человека, заново не обучать и проводить инструктаж.

Обстоятельства, при которых отказывают в совместительстве должностей

Согласно Трудовому кодексу, внешнее и внутреннее совместительство не может вступить в силу для определенных граждан, то есть для людей, работающих адвокатами, судьями, сотрудниками разведки, государственными и муниципальными служащими, а также для несовершеннолетних.

Следует понимать, что совместительство должностей с вредными и тяжелыми условиями труда невозможно. Если рабочий процесс заключается в управлении любым транспортным средством, это также влечет к запрету работы по совместительству.

Оформительный процесс внутреннего совместительства

Перед тем как трудовой договор будет готов и составлен, сотрудник предоставляет заявление на оформление внутреннего совмещения рабочих должностей. Заявление стандартное, которое пишут в любых учреждениях при приеме на работу. Единственное, что не требуется, то это копии документов, подтверждающие личность, дипломов об образовании, в связи с тем, что вся документация уже есть в отделе кадров учреждения.

Следующим этапом станет составление договора труда. От простого договора отличаются пункты, где указано, что трудовая деятельность будет на условиях совместительства, с указанием новой нормировки почасовой работы. Еще описывают дополнительные рабочие нюансы, это может быть:

режим отдыха;
порядок получения заработной платы;
права и обязанности двух сторон, которыми заключается договор;
каким образом может договор быть расторгнут;
сроки действия договора;
порядок предоставления отпуска.

Договор может быть бессрочным либо рассчитанный на определенный срок действия. Также там может быть предусмотрено заключение договора на срок, который невозможно определить сразу, например:

сезонность рабочего процесса;
исполнение чужих обязанностей во время отсутствия того или иного сотрудника;
на период устранения чрезвычайных ситуаций на предприятии;
при работе за пределами страны, находясь на обучении или стажировки.

Дополнительное соглашение при оформлении договора

Многие люди путают дополнительное соглашение и трудовой договор. Дополнительное соглашение не может существовать, если оно не обосновано в основном договоре. Просто дополнительное соглашение предполагает не совместительство, а совмещение, это два разных способа работы. Совмещение подразумевает выполнение дополнительного объема работы, в рабочее время, не превышая почасовую нормировку.

Также есть еще вариации договора, при котором может потребоваться дополнительное соглашение, это когда совместительство переходит непосредственно в основную работу. Бытует мнение, что правильнее всего в первую очередь произвести оформление на полное увольнение, после чего выполнить принятие на работу.

Приказ про принятие

В документе, за счет которого происходит оформление на работу при условиях внутреннего совместительства, должны быть указаны некоторые сведения:

паспортные данные начальника, выполняемого прием;
проставлена нумерация и дата приказа;
данные принимаемого сотрудника;
наименование совмещаемой должности;
отдел, куда оформляют;
при срочном договоре, даты начала и конца действия данного документа;
указание режима работы, часовая нормировка.

Данный документ обязан подписать руководитель, а также работник, заступающий в должность. К тому же у обеих сторон должны быть экземпляры, поэтому необходимо сделать копию и заверить в отделе кадров. Данную процедуру необходимо провести в течение трех рабочих дней. В приказе должна быть обязательно ссылка на основной трудовой договор.

Совместительство по одинаковой должности

Иногда большой промежуток времени дополнительная должность является вакантной, а в компании уже существуют сотрудники, выполняющие данный вид рабочего процесса, которые имеют необходимые навыки, квалификацию, и они смело могут занять свободную должность. В такой ситуации приходит на помощь совместительство по одной и той же должности.

Когда должность вторая является тождественной, то вопрос о реализации совместительства может быть достаточно спорным. Это связано с принятием некоторых поправок в Трудовой кодекс. Сущность этого заключается в том, что под совместительством должно пониматься выполнение сотрудником другого рабочего процесса, отличающегося от первой занимаемой должности. Это можно расшифровать: совмещаемая работа является противоположной первой и, соответственно, оформляется по другому договору труда. В Трудовом кодексе нет четкой информации, подтверждающей или опровергающей информации.

Именно поэтому работодатели оформляют данную процедуру на страх и риск, при этом стараясь не приносить ущемление главных трудовых прав работающего человека по совместительству. Если предприятие проходит проверку трудовой инспекцией, такие случаи будут досконально оцениваться и проверяться. Инспекция в ходе проверки может выяснить, что работодатель умышленно лишает работника права на увеличенную оплату дополнительного труда, и проверяющие вправе наложить штрафные санкции. Дабы обезопасить себя, руководитель любого предприятия при приеме на совместительство по схожей должности опирается на объективные и законные основания. Данная работа должна нести выгодные условия для работника и выполняться только по согласованию. Обязательное условие при оформлении документации – это правильное составление рабочего времени, которое не пересекается с рабочими часами основной трудовой деятельности. Иначе это будет совмещение, а это не тот вариант.

Труд должен оплачиваться не менее половины от оклада по дополнительной должности, со всеми предусмотренными надбавками и доплатами. Также за работником должны сохраняться все социальные гарантии, оплата больничных, отпуска и его предоставление, причем по обеим занимаемым должностям.

Выгоды при совместительстве

Вторичная рабочая должность – это выгодно для обеих сторон, сотрудник получает дополнительный доход, в котором так нуждается, а компания экономит за счет задействования работника с минимизированными потерями по расходу заработной платы для предприятия в целом. Это необходимо дополнительно рассмотреть.

Выгода для работника:

опыт в работе по нескольким отраслям;
дополнительный доход;
двойная оплата отпуска;
в трудовой (по желанию) можно отметить совместительство;
размер пенсионных выплат, так как удвоенное перечисление налогов.

Выгода для работодателя:

экономически выгодно для фонда оплаты труда;
меньший размер уплаты налогов;
социальные гарантии оплачиваются не более 50%.

Внутреннее совместительст во — достаточно распространенная практика в условиях экономии зарплатного фонда и желания работодателей сотрудничать с проверенными работниками. В предложенном материале рассмотрены вопросы его правильного оформления на предприятии.

Понятие внутреннего совместительства, оформление трудоустройства работника

Внутреннее совместительство по ТК РФ — возмездная трудовая деятельность на иной постоянной или срочной работе после заключения трудового договора в незанятое основной работой время у одного работодателя.

Внутреннее совместительство в ТК РФ регулируется нормами ст. 60.1 и гл. 44. На таких работников распространены все нормативные акты о труде. В соответствии со ст. 282 установлен запрет касательно внешнего и внутреннего совместительства:

несовершеннолетним лицам;
сотрудникам, подверженным вредным или опасным условиям труда.

Трудоустройство работников по внутреннему совместительству оформляется:

заявлением сотрудника;
приказом о назначении;
трудовым договором.

Договор составляется в стандартной форме с обязательным указанием:

наименования организации и подразделения;
должности, на которую принимается работник;
Ф. И. О. работника;
данных документа, удостоверяющего личность работника;
ИНН работодателя, кроме физических лиц, не имеющих статуса предпринимателя;
условий и размера оплаты труда;
срока действия договора;
даты начала работы;
факта работы по совместительству;
места и даты заключения договора;
указания на вредный характер работы (учтите, что занять по совместительству должность с вредными условиями труда можно будет только в том случае, если на своем основном месте работы соискатель не подвергается воздействию вредных факторов);
условий, характеризующих работу (например, если предполагаются разъезды);
сведений о социальном страховании.

Дополнительно могут указываться иные условия из ст. 57 ТК РФ. Закон допускает испытания для совместителей. Условия испытания будут такими же, как для других категорий работников.

По ст. 283 ТК РФ работодатель вправе требовать от кандидата документ об образовании либо его заверенную копию. Так как речь идет о внутреннем совместителе, в отделе кадров обычно уже есть копии документов, удостоверяющих личность, и сведения об условиях труда на основном месте работы известны, потому справка о них не обязательна.

В соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, все записи, касающиеся совместительства, вносятся в трудовую книжку сотрудника только по его желанию.

В чем отличия норм Трудового кодекса о совместительстве от статьи 60.2 о совмещении

Несмотря на кажущееся сходство, понятия внутреннего совместительства и совмещения существенно отличаются и регулируются разными нормами ТК РФ. Рассмотрим основные отличия:

Внутреннее совместительство предполагает трудовую деятельность в свободное от основной работы время на том же предприятии. Например, работник выполняет в утреннюю смену обязанности официанта, а в вечернюю — администратора. Совмещение же предполагает выполнение трудовых обязанностей по 2 должностям в рамках одной рабочей смены или дня. Пример — выполнение должностных обязанностей бармена и официанта сотрудником в одну смену.
Прием на работу совместителя оформляется трудовым договором. Совмещение этого не требует, достаточно предложения работодателя и письменного согласия сотрудника.
Из различий оформления начала трудовых правоотношений по совместительству и совмещению исходят различия по их прекращению. Так, увольняют внутреннего совместителя на тех же основаниях, что и любого другого работника, с соблюдением всех предусмотренных ТК РФ сроков. Для прекращения совмещения достаточно письменно проинформировать вторую сторону правоотношений как минимум за 3 дня. Никакого отдельного приказа или записей в трудовой книжке не оформляется.
Закон не содержит запрета на совмещение для каких-либо категорий работников, для совместителей же есть ограничения, предусмотренные ст. 282 ТК РФ и приведенные выше.

Продолжительность рабочего времени по совместительству и особенности совместительства отдельных категорий работников

Длительность работы таких сотрудников указана в ст. 284 ТК РФ. Максимально она составляет 4 часа ежедневно, за исключением выходных дней по основной работе. В эти дни допустима работа в течение всей смены или рабочего дня. Ежемесячное рабочее время совместителя не может быть более 50% рабочего времени, допустимого для основного сотрудника на этой должности. Для расчета может выбираться не только месячный, но и любой другой учетный период.

Эти ограничения не распространяются на периоды:

приостановления работы по основной должности;
отстранения от работы в связи с отказом сотрудника от перевода на другую основную должность по медицинским показаниям или отсутствия у работодателя подходящего места;
отстранения от работы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в переводе по медицинским показаниям, если работодатель не расторг с ними трудовой договор.

Исключения из этого правила сделаны для работников культуры и педагогов, медицинских работников и фармацевтов постановлением Минтруда РФ «Об особенностях работы…» от 30.062003 № 41. Ведомство установило отдельные нормы длительности рабочего времени, в том числе по внутреннему совместительству, для этой категории сотрудников. Например, педагоги, медики и фармацевтические работники могут работать по совместительству 16 часов еженедельно, даже если 50% месячной нормы основного рабочего времени меньше 16 часов.

Для этих работников не считаются внутренним совместительством:

внештатная творческая деятельность;
деятельность по проведению экспертиз с разовой оплатой;
преподавание не более 300 часов ежегодно с почасовой оплатой;
общественное консультирование в пределах 300 часов ежегодно;
внештатная экскурсионная работа с почасовой или сдельной оплатой;
превышение нормы часов работы педагогов детских учреждений за ставку заработной платы педагога;
внештатное руководство факультетом, аспирантами и докторантами за дополнительную плату.

По ст. 286 ТК РФ внутренние совместители имеют право на предоставление отпуска независимо от того, истекло ли полгода с момента начала трудовых отношений. Если время отпуска по основной работе уже наступило, то работник получает отпуск по совместительству в это же время авансом.

Увольнение внутреннего совместителя

Так как на внутреннего совместителя распространяются в полной мере все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, то и в списке оснований для его увольнения тоже нет ничего необычного. Увольнение возможно как по инициативе самого работника на основании ст. 80 ТК РФ, так и по воле работодателя согласно ст. 81. Впрочем, есть и дополнительное основание — прием на занимаемую должность сотрудника, для которого это место станет основным (ст. 288 ТК РФ). По этой причине можно уволить лишь совместителя, трудоустроенного на неопределенный срок, и только после письменного предупреждения как минимум за 2 недели.

Увольнение с должности по совместительству не влечет прекращения трудовых отношений по основной работе, равно как и расторжение основного договора не влияет на должность по совместительству. Если сотрудник по основной должности подпадает под сокращение штата, работодатель должен предложить ему занять место по совместительству в качестве основного. Для этого договор по совместительству расторгается и заключается новый — по основной должности.

На сотрудников по внутреннему совместительству в полной мере распространяются все нормативные акты, включая локальные, а все записи о такой деятельности в трудовую книжку вносятся по желанию работника.