Кто оплачивает зарплатную карту сбербанка. Сколько обычно стоит обслуживание зарплатной карты сбербанка. Условия обслуживания зарплатных карт в Сбербанке

Консультация предоставлена 20.11.2014 г.

4 ноября 2014 года вступили в силу поправки в ст. 136 ТК РФ. В соответствии с данными изменениями работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда должна переводиться его заработная плата и, соответственно, открывать для удобства пользования счетом пластиковую карту.

Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию данной карты работника? Если да, то может ли работодатель установить в локальном нормативном документе или в трудовом договоре условие, что работодатель открывает работнику счет в определённом работодателем банке, выпускает на его имя пластиковую карту и содержит данную карту, но в случае, если работник использует право, предоставленное ему ст. 136 ТК РФ, и меняет кредитную организацию, в которую будет перечисляться его зарплата, то работник будет оплачивать услугу по обслуживанию данной карты за счет собственных средств?

Прежде всего отметим, что расчетная (дебетовая) карта представляет собой средство платежа и используется для совершения операций ее держателем в пределах расходного лимита - суммы денежных средств клиента, находящихся на его банковском счете, и (или) кредита, предоставляемого кредитной организацией-эмитентом клиенту при недостаточности или отсутствии на банковском счете денежных средств (овердрафт) (п. 1.5 Положения Банка России от 24.12.2004 N 266-П "Об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием" (далее - Положение N 266-П)).

Согласно п. 1.6 Положения N 266-П эмиссия банковских карт для физических лиц осуществляется кредитной организацией на основании договора, предусматривающего совершение операций с использованием банковских карт. Пунктом 1.12 Положения N 266-П определено, что клиент совершает операции с использованием расчетных (дебетовых) карт по банковскому счету, открытому на основании договора банковского счета, предусматривающего совершение операций с использованием расчетных (дебетовых) карт, заключаемого в соответствии с требованиями законодательства РФ.

По договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету (п. 1 ст. 845 ГК РФ).

Из данной нормы следует, что сторонами договора банковского счета являются клиент и банк. Причем, если иное прямо не предусмотрено в договоре, договор банковского счета открывается именно клиенту (п. 1 ст. 846 ГК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата перечисляется работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении. При этом он вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.

По смыслу приведенной нормы выбор кредитной организации, а следовательно, и заключение договора банковского счета с ней осуществляет сам работник. Работодатель не является стороной такого договора.

В соответствии с п. 3 ст. 308 ГК РФ обязательство не может создавать обязанности для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц). Поэтому на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате банку вознаграждения за обслуживание банковской карты.

Данный вывод подтверждается также положениями п. 1 ст. 851 ГК РФ, согласно которым именно на клиенте, заключившем договор банковского счета, лежит обязанность по оплате услуг банка по совершению операций с денежными средствами, находящимися на счете, если оплата таких услуг предусмотрена договором.

Следовательно, в рассматриваемом случае работодатель не обязан оплачивать услуги банка по обслуживанию банковской карты своего работника.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук

В настоящее время почти у всех совершеннолетних граждан РФ имеются расчетные банковские карты, притом для разных целей. Наиболее часто встречающимся пластиком является зарплатная карта Сбербанка. Какие варианты такой карты существуют и как оформить этот платежный инструмент? В статье мы приведем ответы на данные вопросы.

Описание овердрафта на зарплатной карте Сбербанка

Множество пользователей не разбираются в продуктах банка и рассматривают карту для начисления заработной платы как обособленное предложение со своими тарифными планами и условиями. В действительности, любая дебетовая карта может использоваться для начисления заработной платы, основное требование – она должна выдаваться внутри зарплатного предложения.

В основном корпоративные карты предоставляются каждому сотруднику организации и прикрепить свою карту к существующему зарплатному счету сложнее, в связи с чем подобные запросы зачастую не выполняются. Зарплатные карты не прикрепляются к кредитному счету, таким образом заемных средств на них нет.

Исключением является разрешенный овердрафт, установленный банком. Как правило, сумма не значительная, не больше размера ежемесячной оплаты труда, которые клиент вправе воспользоваться путем получения финансов в банкомате, либо оплачивая покупки и уходить по счету на отрицательный баланс. Овердрафт выдается на краткосрочный период и погашается полностью при первом же поступлении средств на счет. При недостаточности финансов для списания в счет долга, оставшаяся задолженность погашается при последующем поступлении.

В основном овердрафт активируется по счету автоматически и дает возможность воспользоваться некоторой суммой банка до получения заработной платы при нехватке собственных средств. Пользователь не желающий использовать этот сервис должен направиться в офис банка для оформления заявки и обнуления суммы овердрафта.

Можно ли перевести деньги с кредитной карты на зарплатную

Многих клиентов интересует наличие возможности движения денег между расчетными счетами, включая кредитный. Следует учесть, что Сбербанк предлагает своим клиентам множество путей для перечисления финансов между дебетовыми счетами. Можно совершать переводы как между своими карточками, так и третьим лицам.

Имеется возможность перечислять деньги с дебетового пластика на кредитный, и таким образом платить задолженность по займу. Однако деньги с кредитного счета невозможно переводить, поскольку эти средства направлены лишь для оплаты товаров и услуг, а перечисления на текущий счет соразмерны операциям по выдаче наличных.

Если требуется пополнение зарплатной карты с кредитного счёта, клиент может применить обходные способы. К примеру, перевести финансы на кошелек Киви, а затем оттуда перевести на корпоративную карту. Следует учесть, что подобный способ распространяется на беспроцентный период по кредитной карточке, что дает возможность экономить на выплате процентов, поскольку этот вариант предполагает меньше комиссий за операцию.

Зарплатная карта Visa Classic Сбербанка

Приведем информацию о том, какие есть зарплатные карты Сбербанка, виды и стоимость обслуживания в 2020 году. В целях зачисления зарплаты применяются пластиковые карты разных платежных систем: МИР, Виза или МастерКард. К недостаткам можно отнести что платежную систему определяет сам работодатель. В качестве карт для начисления заработной платы могут применяться и кобрендинговые предложения, однако тогда выплата стоимости за обслуживание пластика ложится на плечи сотрудника.

В основном работодатель самостоятельно оплачивает обязательства по обслуживанию зарплатных счетов, включая ежегодную комиссию за карту. Однако, к ко-брендовым продуктам и иным картам повышенной категории это не относится.

Виза «Классик» самая популярная карта, выпускаемая в рамках зарплатных проектов. Потому что стоимость годового обслуживания, тарифные планы за транзакции имеют приемлемый показатель.

Стоимость годового обслуживания 750 рублей за первый год, со второго года — 450 рублей . Срок действия пластика равен трем годам.
Ограничения на совершение перечислений в день не больше 500 тыс. руб.
Лимиты на выдачу наличных в сутки до 300 тыс. руб. Вносятся средства на счет без комиссии.

Visa относится к числу наиболее известных платежных систем и оптимальный вариант для начисления заработной платы, выполнения транзакций как в регионе оформления, так и для поездок, включая зарубежных.

Подобные карты могут примениться в бонусном предложении Сбербанка для накопления бонусных баллов при безналичной оплате. Они оснащены бесконтактной технологией совершения платежей.

Срок изготовления зарплатной карты от Сбербанка

Каким образом оформить подобную карточку? Как было отмечено выше к зарплатным относится продукт, оформленный в рамках выделенного проекта. Изготавливаются они на каждого сотрудника и финансируются работодателем. Кроме того, прикреплять готовую карту к зарплатному счету работодатель не торопится, поскольку для него удобнее заказать новую, из-за трудоемкости процедуры. Присутствие сотрудника при подаче заявки на изготовление пластика не нужно, ему только необходимо обратиться в офис банка для получения конверта с картой.

Если у организации отсутствует зарплатный проект, сотрудник вправе пойти в бухгалтерию для оформления заявки на перечисление заработной платы по предоставленным реквизитам. Кроме того, для перевода денег может быть использована любая активная карта, допустимо предоставление реквизитов кредитной карточки, однако его применение не выгодно.

Перевыпуск зарплатной карты осуществляется автоматически и как правило к окончанию срока действия старой, новая уже поступает в офис банка для выдачи. Пластик поступает в то же отделение где выдавалась предыдущая карточка. Первичное изготовление карт-счета осуществляется в течение 2-3 недель. Как правило, о готовности банковская организация информирует пользователя. По итогу поступления уведомления клиенту необходимо обратиться в офис для получения расчетной карты.

Карта Сбербанка Мир и зарплатный проект позволяют бюджетникам и сотрудникам организаций любых форм собственности получать заработную плату на счет и использовать ее для расчетов онлайн.

Особенности и отзывы по карте Мир

Выбирая обслуживание зарплатной карты Мир в Сбербанке, клиент получает немало преимуществ. При выборе банка, который будет вести зарплатный проект, каждая компания основывается на его надежности, рейтинге, распространенности филиалов и банкоматов.

По данным критериям Сбербанк выступает одним из наиболее предпочтительных учреждений. Согласно отзывам, зарплатная карта Сбербанка имеет и некоторые минусы:

Наличие очередей в отделениях;
Медленное обслуживание;
Некачественная консультация;
Отставание по инновационным продуктам от конкурентов;
Медленное внедрение технологий.

Основным плюсом перевода зарплаты на карту Мир бюджетники называют большое количество банкоматов Сбербанка и наличие отделений в любых городах и невыскоую стоимость годового обслуживания.

Зарплатный проект позволяет получить карту международного формата или национальной системы Мир. Многие клиенты предпочитают первый вариант, имея в виду их большую функциональность и возможности. Тем не менее, Мир по большинству пунктам совпадает с международными продуктами.

В отзывах пользователи отмечают единственное существенное отличие зарплатной карты Мир – отсутствие возможности использовать за границей.

Но если бюджетник, участник заплатного проекта, или иной клиент не планирует брать ее за границу или имеет для этого иной пластик, то такой вариант будет оптимальным вариантом.

В отзывах отмечают, что стоимость годового обслуживания имеет аналогичную международным соответствующего статуса (Classic, Standard). В большинстве случаев стоимость оплачивается работодателем, из-за чего зарплатная карта для сотрудника выступает бесплатной.

Преимущества для бюджетников

Зарплатная карта Мир Сбербанка предлагается всем бюджетникам, а также работникам любых организаций по зарплатному проекту. Пластик действует три года. Условия пользования выражены так:

Валюта счета: национальная;
Наличие электронного чипа;
Подключение сервисов для дистанционного управления;
Использование бонусной программы Спасибо;
Разумную стоимость годового обслуживания.

Зарплатная карта МИР Сбербанка для бюджетников и иных пользователей предоставляет такие возможности владельцу:

Оплата в розничных точках продаж безналичным способом;
Внесения оплаты через терминалы за использованные услуги;
Внесение платежей за коммунальные услуги, мобильную связь, отчислений в бюджет и т.п. онлайн;
Выполнение переводов и платежей через Интернет-банк, банкомат и иные сервисы Сбербанка;
Зачисление наличных посредством устройств самообслуживания и в отделениях;
Пополнение баланса безналичным вариантом и наличными;
Подключение опции Автоплатеж для настройки автоматического проведения регулярных платежей без участия владельца;
Подключение услуги Копилка. При этом открывается счет, на который поступает указанный клиентом процент от заработной платы для накоплений.

Условия пользования в Сбербанке

Тарифная стоимость банковского продукта - одна их главных его характеристик. Рассмотрим подробнее утвержденные в Сбербанке расценки.

Сколько стоит годовое обслуживание

Рассматривая, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка Мир, стоит обратиться к тарифам, утвержденным учреждением. Они будут едиными для всех пользователей, в том числе, бюджетников:

Оформление: без доплаты;
Стоимость за пользование: 750 рублей в первые 365 дней, 450 рублей – в следующие годы;
Перевыпуск, в т.ч. досрочный: без доплаты;
Перевыпуск при утрате ПИН-кода, изменения личных данных: 150 рублей.

Тарифная стоимость в зарплатном проекте

Зарплатная карта МИР подразумевает взимание комиссии за проведение определенных транзакций, помимо годовой стоимости:

Прием денег: 0% (1,5% за отправку денег третьим лицом из кассы другого учреждения);
Выдача наличных: 0% (1% через сервисы другой организации). Выдача в филиалах Сбербанка за рубежом не осуществляется;
Снятие денег при превышении суточного лимита: 0,5% от размера превышения;
Блокировка: бесплатно;
Получение выписки: 15 рублей;
Отчет по счету по электронной почте или в отделении: без комиссии.

Существуют лимиты по выдаче денег по зарплатной карте Мир Сбербанка, в отзывах отмечают, что они вполне приемлемы:

В сутки: 150 тыс. рублей;
В месяц: 1,5 млн. рублей;
Получение денег без присутствия пластика в подразделении Сбербанка: 50 тыс. рублей;

Прием наличных лимитирован 10 млн. рублей, а операции расходования средств по безналу не ограничены.

Порядок получения и использования карты

Чтобы оформить зарплатную карту МИР в Сбербанке необходимо соответствовать некоторым требованиям:

Временная или постоянная регистрация;
Возраст - оформляется с 14 лет.

Для оформления зарплатной карточки нужно посетить подразделение Сбербанка, предъявить паспорт и заполнить анкету. После происходит подписание документов на открытие и ведение счета. Стоимость за пользование взимается при первичном пополнении карточки.

Чтобы открыть зарплатный проект, необходимо обратиться к руководству своей компании-работодателя. Работодатель оформляет договор на своих сотрудников, оплачивает соответствующую стоимость. При такой ситуации, вопрос, сколько стоит обслуживание карточки Мир, переходит на плечи работодателя. Аналогично оформляют пластик для бюджетников.

Кроме получения заработной платы, клиент имеет право сам дополнять баланс карты МИР Сбербанка посредством различных методов:

С карточки Сбербанка через онлайн-банк, приложение, банкомат, по СМС;
Безналичное перечисление с другой карточки иного банка;
Наличными через терминал или банкомат.

Заключение

Чтобы контролировать свои средства и выполнять онлайн операции, можно открыть зарплатную карту Мир Сбербанка. Она наделена большими возможностями, вполне сопоставимыми с функциональностью международных продуктов, что подтверждается отзывами пользователей: переводы, платежи, в т.ч. через дистанционные сервисы. Годовое обслуживание зарплатной карты Мир Сбербанка снижается после окончания первого года использования. Получить пластик могут бюджетники и другие работники (через зарплатный проект).

Трудовой Кодекс РФ предусматривает выплату заработной платы как по месту работы получателя, так и перечислением на банковский счет. Способ выплаты прописан в трудовом договоре. Там же указан порядок распределения расходов между работодателем и его сотрудником. О том, кто оплачивает годовое обслуживание карты – читайте в статье.

Сколько обычно стоит годовое обслуживание зарплатной карты

Зарплатная карта представляет собой разновидность дебетовой карты и выдается клиентам в рамках заключенных договоров между банком и работодателем.

В большинстве кредитных организаций по начисляется плата за годовое обслуживание. Она зависит от вида карты и составляет от 150 рублей и выше.

Например, в Сбербанке минимальная комиссия по студенческому «пластику» – 150 р. Максимальная составляет 10 тыс. р. по платиновым премиальным картам. Стандартные Visa и MasterCard оплачиваются в размере 750 р. в первый год и 450 р. – в последующие; классические – от 300 р.
Альфа-Банк не взимает плату за обслуживание карт в рамках тарифного плана «Корпоративный».
Банк Москвы также предлагает зарплатникам бесплатные карты.
По тарифам ВТБ24 комиссия за обслуживание составляет 750 р. в год.
В Россельхозбанке стандартные карты по «Зарплатному» тарифному плану имеют обслуживание от 200 до 400 р. в год. Премиальные – от 2 до 4,5 тыс. р.

Кто оплачивает годовое обслуживание зарплатной карты

Подписывая трудовой договор, работник соглашается на условия получения заработной платы, установленные в организации. Если документом предусмотрена оплата обслуживания карты работодателем, то в период работы на данном месте держатель «пластика» не тратит свои средства на эти цели. В противном случае ежегодная комиссия автоматически списывается с карты без уведомления клиента.

При оформлении трудовых отношений возможно несколько вариантов получения заработной платы работником:

Перед поступлением на работу сотрудник самостоятельно обращается в банк и получает пластиковую карту. Затем пишет заявление работодателю о перечислении на нее заработной платы. В этом случае выбор обслуживающего банка зависит от желания клиента. Для работодателя такой вариант не очень удобен, так как при переводе зарплаты приходится оформлять платежные поручения в разные учреждения. Плата за обслуживание карты ложится на работника.
При приеме на работу будущий сотрудник составляет заявление на получение зарплаты в организации и соглашается участвовать в «зарплатном проекте». При этом никаких комиссий по карте он не оплачивает.
Работник участвует в «зарплатном проекте», но все расходы, связанные с оформлением карты и ее последующим оплачивает сам. Нюансы прописываются в трудовом соглашении.

Обслуживание зарплатной карты после увольнения

После увольнения держатель зарплатной карты вправе использовать ее по своему усмотрению. Когда он устраивается на другое место работы, то предоставляет реквизиты «пластика» в бухгалтерию.